Piano nazionale per la lotta al lavoro sommerso 2023-2025 – decreto ministeriale 19 dicembre 2022, n. 221

Il Ministero del lavoro ha pubblicato il decreto di adozione del Piano nazionale per la lotta al lavoro sommerso per il triennio 2023-2025, da realizzare attraverso azioni specifiche finalizzate a prevenire e contrastare il lavoro sommerso nei diversi settori dell’economia.

Il Piano rappresenta per l’Italia l’opportunità di dotarsi di una strategia stabile in grado di valorizzare il ruolo e le sinergie tra i diversi attori, non solo istituzionali, coinvolti nella prevenzione, nel contrasto del lavoro irregolare e nella valutazione delle politiche, secondo un approccio multi-agenzia, anche in relazione alle diversità dei settori produttivi e dei contesti territoriali.

Federalberghi, d’intesa con Confcommercio, ha formulato osservazioni ai contenuti del Piano, richiamando in particolare l'attenzione sulle rilevanti situazioni di lavoro sommerso connesse al fenomeno dell'abusivismo nel settore.

In linea con le indicazioni del PNRR, il Piano nazionale delinea azioni volte a:

a)    affinare le tecniche di raccolta e delle modalità di condivisione dei dati sul lavoro sommerso, volto a migliorare la conoscenza del fenomeno da parte di tutte le autorità competenti, la creazione di reti interistituzionali di cooperazione, anche informatica, tra le autorità finalizzate a condividere il patrimonio informativo sul lavoro sommerso e favorire una più approfondita conoscenza dell’evoluzione del fenomeno in funzione di monitoraggio e prevenzione di possibili ed inediti scenari di irregolarità;

b)    introdurre misure dirette e indirette per trasformare il lavoro sommerso in lavoro regolare, in maniera che i benefici dall’operare nell’economia regolare superino i costi del continuare a operare nel sommerso;

c)    realizzare una campagna informativa rivolta ai datori di lavoro e ai lavoratori, con il coinvolgimento attivo delle parti sociali, in linea con le più recenti iniziative adottate dalla Commissione europea, per sensibilizzare i destinatari sul disvalore insito nel ricorso ad ogni forma di lavoro irregolare;

d)    prevedere una struttura di governance che assicuri un’efficace implementazione delle azioni ed il monitoraggio sull’attuazione delle misure.

Distinti saluti.

                                                                                          Il Direttore Generale